株式会社コーナン・メディカル

【光学設計(眼科医療機器）】世界初製品を開発！世界シェア30~40％/残業ほぼ無/年休126日

光学設計

400万 - ***万円

兵庫県

契約社員

オンライン面談: なし

海外リモートワーク: なし / 日本から: なし

求人の魅力

残業少なめ（20時間以内）有休消化率が高い自社製品開発

求人の魅力

残業少なめ（20時間以内）有休消化率が高い自社製品開発

関連スキル

デザイン・グラフィック・クリエイティブツール

光学設計

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

【仕事内容】
■職務概要
世界初の「角膜内皮細胞撮影装置」を開発するなど、眼科用医療機器を主力製品としている同社。
そんな同社にて、主に眼科医療機器・システムの開発における、光学設計及びそれに付随する業務をご担当いただきます。

■製品の強み：
1979年に世界初の「角膜内皮細胞撮影装置」を同社が開発。国内競合他社は3社程です。現在では、新機能を備えた新製品の開発・販売により業績も好調です。
この検査機器は、米国のFDAが解析技術を標準として認めており、今でも世界シェア30～40%を誇るトップクラスの同社の主力製品です。

■職務詳細：
弊社の主力製品である「角膜内皮細胞撮影装置」および新製品の光学部の設計を主として、調整・検査・性能評価方法の構築を含む光学部に関わる広範囲の業務を担当していただきます。
また、医療機器の安全規格に則った設計および性能評価についても知識を深めていただきます。
更に、今後開発する新たな製品に応用可能な光学技術の探索も行っていただきます。

■事業の強み：
1947年創業。使い切りカメラ等の開発から始まり、現在は眼科用医療機器を主力製品としています。
眼科用検査機器や産業機器などの研究開発・製造・販売を行う当社。なかでも白内障手術の前後に使われる角膜内皮細胞撮影装置は、世界シェアトップクラスを誇っており国内外の市場をリードしています。
創業以来、特許出願は1600件を超え、自社開発のみならず共同研究など、常に独創的な発想で、新しい分野に挑戦しています。

【仕事のやりがい／魅力】
◎機械設計と連携し、検討から評価まで全般に携わることができ、技術者としてのスキルの幅を広げられます。
◎医療機器を扱っているため、学会に出席するなど新たな知識を得る機会も多く成長出来る環境です。

【働く環境】
■部署構成
30代~50代の約10名(部門長、機械設計職、電気設計職、ソフトウェア開発職)で構成されております。

【社内言語】
日本語

【キャリアパス】
同社の評価体制は、年功序列ではなく能力重視です。
ゆくゆくはリーダー職・主任・課長・課長代理などを目指せます。

必要なスキルと経験

【必須要件：開発スキル】下記、いずれも必須・光学設計のご経験・機械設計、組み立てのご経験【必須要件：ソフトスキル】＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【雇用形態】
契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
6ヶ月間の契約社員を経て、正社員登用を前提としています。※契約社員時は昇給・賞与・退職金は無し

＜試用期間＞
6ヶ月
有期雇用契約期間を試用期間とします。
正社員登用にあたり、業務内容や勤務形態、賃金などの変更はありません。

【勤務地】
本社
住所：兵庫県西宮市宮西町10-29
勤務地最寄駅：JR線／さくら夙川駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【想定年収】
＜予定年収＞
400万円～625万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,500円～469,000円

＜月給＞
297,500円～469,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
正社員登用後は、昇給(年1回)、賞与(年2回)、退職金などが適用となります。
※上記給与はあくまでモデル賃金です。
ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【勤務時間】
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間:ほぼ無し。繁忙期でも10～20時間程度です。

【待遇・福利厚生】
通勤手当 / 健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
正社員登用後あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は、基本的にチームでのOJTを行い業務を覚えていきます。その後は必要に応じてセミナーを受けられたり、学会に参加し知識の向上を図ることが出来ます。

＜その他補足＞
会員制リゾート施設利用のほか
正社員登用後は、加えて、財形奨励金・社員持株会などが適用となります。

【休日休暇】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次休暇： 3ヶ月経過後6日付与、6ヶ月経過後4日付与。夏季・年末年始休暇ほか。
同社は、多くの社員が年次休暇の時間単位取得制度を有効に活用しており、ワークライフバランスの意識が高いです。

選考フロー

１．書類選考
２．1次面接
３．SPI適性検査
※日本語で受けていただきます。
４．2次面接
５．内定

事業内容

・オプトメカトロニクス（光学、機械、電子の融合技術）による医療機器、　情報機器、産業機器の研究開発ならびに製造販売・海外医療機器の発掘、輸入販売

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400万 - ***万円

兵庫県

契約社員

オンライン面談: なし

海外リモートワーク: なし / 国内リモートワーク: なし

求人の魅力

残業少なめ（20時間以内）有休消化率が高い自社製品開発

求人の魅力

残業少なめ（20時間以内）有休消化率が高い自社製品開発

関連スキル

デザイン・グラフィック・クリエイティブツール

光学設計

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 挨拶以下

歓迎

データなし

仕事内容

【仕事内容】
■職務概要
世界初の「角膜内皮細胞撮影装置」を開発するなど、眼科用医療機器を主力製品としている同社。
そんな同社にて、主に眼科医療機器・システムの開発における、光学設計及びそれに付随する業務をご担当いただきます。

■製品の強み：
1979年に世界初の「角膜内皮細胞撮影装置」を同社が開発。国内競合他社は3社程です。現在では、新機能を備えた新製品の開発・販売により業績も好調です。
この検査機器は、米国のFDAが解析技術を標準として認めており、今でも世界シェア30～40%を誇るトップクラスの同社の主力製品です。

■職務詳細：
弊社の主力製品である「角膜内皮細胞撮影装置」および新製品の光学部の設計を主として、調整・検査・性能評価方法の構築を含む光学部に関わる広範囲の業務を担当していただきます。
また、医療機器の安全規格に則った設計および性能評価についても知識を深めていただきます。
更に、今後開発する新たな製品に応用可能な光学技術の探索も行っていただきます。

■事業の強み：
1947年創業。使い切りカメラ等の開発から始まり、現在は眼科用医療機器を主力製品としています。
眼科用検査機器や産業機器などの研究開発・製造・販売を行う当社。なかでも白内障手術の前後に使われる角膜内皮細胞撮影装置は、世界シェアトップクラスを誇っており国内外の市場をリードしています。
創業以来、特許出願は1600件を超え、自社開発のみならず共同研究など、常に独創的な発想で、新しい分野に挑戦しています。

【仕事のやりがい／魅力】
◎機械設計と連携し、検討から評価まで全般に携わることができ、技術者としてのスキルの幅を広げられます。
◎医療機器を扱っているため、学会に出席するなど新たな知識を得る機会も多く成長出来る環境です。

【働く環境】
■部署構成
30代~50代の約10名(部門長、機械設計職、電気設計職、ソフトウェア開発職)で構成されております。

【社内言語】
日本語

【キャリアパス】
同社の評価体制は、年功序列ではなく能力重視です。
ゆくゆくはリーダー職・主任・課長・課長代理などを目指せます。

必要なスキルと経験

サインアップするとすべての内容が閲覧できるようになります。

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

【雇用形態】
契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
6ヶ月間の契約社員を経て、正社員登用を前提としています。※契約社員時は昇給・賞与・退職金は無し

＜試用期間＞
6ヶ月
有期雇用契約期間を試用期間とします。
正社員登用にあたり、業務内容や勤務形態、賃金などの変更はありません。

【勤務地】
本社
住所：兵庫県西宮市宮西町10-29
勤務地最寄駅：JR線／さくら夙川駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【想定年収】
＜予定年収＞
400万円～625万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,500円～469,000円

＜月給＞
297,500円～469,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
正社員登用後は、昇給(年1回)、賞与(年2回)、退職金などが適用となります。
※上記給与はあくまでモデル賃金です。
ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【勤務時間】
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間:ほぼ無し。繁忙期でも10～20時間程度です。

【待遇・福利厚生】
通勤手当 / 健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
正社員登用後あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は、基本的にチームでのOJTを行い業務を覚えていきます。その後は必要に応じてセミナーを受けられたり、学会に参加し知識の向上を図ることが出来ます。

＜その他補足＞
会員制リゾート施設利用のほか
正社員登用後は、加えて、財形奨励金・社員持株会などが適用となります。

【休日休暇】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次休暇： 3ヶ月経過後6日付与、6ヶ月経過後4日付与。夏季・年末年始休暇ほか。
同社は、多くの社員が年次休暇の時間単位取得制度を有効に活用しており、ワークライフバランスの意識が高いです。

選考フロー

１．書類選考
２．1次面接
３．SPI適性検査
※日本語で受けていただきます。
４．2次面接
５．内定

事業内容

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