株式会社ラクス

【テックリード】ベトナム駐在／海外勤務／国内トップ規模／東証プライム上場

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダーすべて表示 (3)

650万 - ***万円

東京都すべて表示 (1)

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 日本から: あり

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: 母国語

英語: 挨拶以下

ベトナム語: 日常会話

歓迎

英語: 日常会話

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

No Data

リモートワーク可能有休消化率が高い海外展開あり（日系グローバル企業）残業少なめ（20時間以内）長期休暇取得可能外国人メンバーが多い自社製品開発

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
No Data

仕事内容

【募集背景】
設立2014年より、日本のエンジニアの協力も得ながら、お互いに出張するなどして、エンジニアの技術力・開発力アップを図ってきました、生産性は向上し、日本に引けを取らないレベルにまで成長はしました。現地ベトナム人エンジニアの技術力向上のためのテックリードの募集となります。

【仕事内容】
海外子会社（RAKUS Vietnam）の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。
RAKUS Vietnamは、株式会社ラクスの開発拠点の一つで、2014年の設立時より、楽楽精算、メールディーラー、配配メールといったラクスの主要クラウドサービスの機能開発をしております。本社の受託開発組織という位置づけではなく、本社と開発チームと一体となり、主体的なプロダクト開発を行っております。
日本とベトナム間の出張も頻繁に行っており、本社開発組織と関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。

●入社後の流れ
配属：ラクスに入社して頂き、RAKUS Vietnamに出向となります。
入社後半年〜1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）ラクスのビジョン・ミッション・バリューやラクスの開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。
※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1〜2週間）

その後、ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。
※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります。

●赴任後の具体的な業務内容
・コードレビュー
・エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）
・開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）
・技術選定、ツール選定
現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。

●技術力の底上げについて
RAKUS Vietnamの現状の技術力は、日本と比較し80%〜85%ぐらいです。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、
【1】技術力全般の底上げ・【2】開発プロセスの改善・【3】上流工程の実力向上（設計力）が必要と考えています。
具体的には以下ような部分を強化していくことになります。

【1】技術力全般の底上げ
アーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など

【2】開発プロセスの改善
各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など

【3】上流工程の実力向上
ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など

※テックリードとしては主に【1】【2】をお任せしたく、
加えて、【1】【2】を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。

【開発環境】
利用言語：Java、PHP、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQuery
データベース：PostgreSQL
IDE：PHPStorm、Eclipse
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティス
その他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）

【このポジションの魅力】
アジア圏でも非常に高い成長率を維持し続けているベトナムは、平均年齢も若く、活気と熱気に満ち溢れています。 RAKUS Vietnamも例外ではなく、成長意欲の高いメンバーで構成されています。 そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールをもちながら組織をリードし成長させていくことがこの仕事の醍醐味です。
組織のリーダーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。 過去に赴任した駐在員は帰任後も慕われており、現在でも仕事外でも現地メンバーと交流が続いています。 そこで築いた絆は一生ものです。国内では味合うことのできないやりがい、感動、達成感が得られる仕事です。

【RAKUS Vietnamについて】
家族的な雰囲気を大切にしている組織で、メンバーの帰属意識も高いです。思いやりのあるメンバーが多く、助け合うカルチャーが形成されています。成長意欲が非常に高いことも特徴の一つで、意欲的に新しい技術の習得にもチャレンジしています。

●住所
RAKUS Vietnam Co., Ltd.
Bldg. QTSC 9, 4th Floor, Street 3, Quang Trung Software City, Tan Chanh Hiep Ward, District 12, Hochiminh City, Vietnam
ホーチミン12区　クアンチュンソフトウェアシティ　※空港よりタクシーで20〜25分

●RAKUS Vietnam従業員数
現在50名
バックオフィス（現地代表含む）：6名
通訳 ：4名
開発マネージャー ：6名
開発エンジニア ：34名

 
【どのような人がいるか】
とにかく成長意欲が高く、受け身ではなく積極的で情熱的。
仲間を大切にし、協力し合う。
平均年齢が若く、エネルギッシュ！
会社のイベントで盛り上がることが大好き。楽しむことを忘れない。

参考情報
◆ラクスベトナムの会社情報
https://www.facebook.com/rakusvn/　
https://pasonacrossing.vn/rakus
http://www.rakus.com.vn/
https://itviec.com/companies/rakus-vietnam-company

◆現ラクスベトナム代表（駐在員）
https://www.wantedly.com/id/daisuke_terada

◆前ラクスベトナム代表（現在は本社勤務）
https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20200814/offshore

必要なスキルと経験

【応募要件】・Webアプリケーション開発のプロジェクトにおけるリーダー経験・海外で働くことに対する強い意欲【歓迎要件】・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力 ※通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません・人材育成（エンジニアの指導）の経験【こんな方と働きたい】海外で働くことや、外国人と働くことに面白味を感じる方異文化コミュニケーションが好きで、海外での生活を楽しめる方社交性があり、様々な方と交流関係を築きたい方

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: 母国語

英語: 挨拶以下

ベトナム語: 日常会話

歓迎

英語: 日常会話

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

No Data

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
No Data

仕事内容

【募集背景】
設立2014年より、日本のエンジニアの協力も得ながら、お互いに出張するなどして、エンジニアの技術力・開発力アップを図ってきました、生産性は向上し、日本に引けを取らないレベルにまで成長はしました。現地ベトナム人エンジニアの技術力向上のためのテックリードの募集となります。

【仕事内容】
海外子会社（RAKUS Vietnam）の開発力/技術力を引き上げることをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。
RAKUS Vietnamは、株式会社ラクスの開発拠点の一つで、2014年の設立時より、楽楽精算、メールディーラー、配配メールといったラクスの主要クラウドサービスの機能開発をしております。本社の受託開発組織という位置づけではなく、本社と開発チームと一体となり、主体的なプロダクト開発を行っております。
日本とベトナム間の出張も頻繁に行っており、本社開発組織と関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。

●入社後の流れ
配属：ラクスに入社して頂き、RAKUS Vietnamに出向となります。
入社後半年〜1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）ラクスのビジョン・ミッション・バリューやラクスの開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。
※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1〜2週間）

その後、ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。
※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります。

●赴任後の具体的な業務内容
・コードレビュー
・エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）
・開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）
・技術選定、ツール選定
現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。

●技術力の底上げについて
RAKUS Vietnamの現状の技術力は、日本と比較し80%〜85%ぐらいです。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、
【1】技術力全般の底上げ・【2】開発プロセスの改善・【3】上流工程の実力向上（設計力）が必要と考えています。
具体的には以下ような部分を強化していくことになります。

【1】技術力全般の底上げ
アーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など

【2】開発プロセスの改善
各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など

【3】上流工程の実力向上
ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など

※テックリードとしては主に【1】【2】をお任せしたく、
加えて、【1】【2】を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。

【開発環境】
利用言語：Java、PHP、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQuery
データベース：PostgreSQL
IDE：PHPStorm、Eclipse
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティス
その他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）

【このポジションの魅力】
アジア圏でも非常に高い成長率を維持し続けているベトナムは、平均年齢も若く、活気と熱気に満ち溢れています。 RAKUS Vietnamも例外ではなく、成長意欲の高いメンバーで構成されています。 そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールをもちながら組織をリードし成長させていくことがこの仕事の醍醐味です。
組織のリーダーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。 過去に赴任した駐在員は帰任後も慕われており、現在でも仕事外でも現地メンバーと交流が続いています。 そこで築いた絆は一生ものです。国内では味合うことのできないやりがい、感動、達成感が得られる仕事です。

【RAKUS Vietnamについて】
家族的な雰囲気を大切にしている組織で、メンバーの帰属意識も高いです。思いやりのあるメンバーが多く、助け合うカルチャーが形成されています。成長意欲が非常に高いことも特徴の一つで、意欲的に新しい技術の習得にもチャレンジしています。

●住所
RAKUS Vietnam Co., Ltd.
Bldg. QTSC 9, 4th Floor, Street 3, Quang Trung Software City, Tan Chanh Hiep Ward, District 12, Hochiminh City, Vietnam
ホーチミン12区　クアンチュンソフトウェアシティ　※空港よりタクシーで20〜25分

●RAKUS Vietnam従業員数
現在50名
バックオフィス（現地代表含む）：6名
通訳 ：4名
開発マネージャー ：6名
開発エンジニア ：34名

 
【どのような人がいるか】
とにかく成長意欲が高く、受け身ではなく積極的で情熱的。
仲間を大切にし、協力し合う。
平均年齢が若く、エネルギッシュ！
会社のイベントで盛り上がることが大好き。楽しむことを忘れない。

参考情報
◆ラクスベトナムの会社情報
https://www.facebook.com/rakusvn/　
https://pasonacrossing.vn/rakus
http://www.rakus.com.vn/
https://itviec.com/companies/rakus-vietnam-company

◆現ラクスベトナム代表（駐在員）
https://www.wantedly.com/id/daisuke_terada

◆前ラクスベトナム代表（現在は本社勤務）
https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20200814/offshore

必要なスキルと経験

求められる言語能力

求められる言語能力

求められる言語能力

求められる言語能力

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