株式会社ラクス

【ブリッジSE】東京↔ベトナム／自社製品／国内トップ規模

ブリッジSE

550万 - ***万円

東京都

正社員

オンライン面談: あり

海外リモートワーク: なし / 日本から: あり

求人の魅力

外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

No Data

リモートワーク可能有休消化率が高い海外展開あり（日系グローバル企業）残業少なめ（20時間以内）自己学習支援（語学・資格取得）長期休暇取得可能従業員1000人以上自社製品開発

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
No Data

関連スキル

プログラミング

Java

Linux

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 挨拶以下

日本語能力試験(JLPT): N2

歓迎

データなし

仕事内容

■採用背景
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。ベトナムには開発子会社があり、オフショア開発を展開していますが、そこでのエンジニアや開発業務が増えているため、ラクス（日本）とラクスベトナム（ベトナム）の架け橋となる重要な役割となるブリッジエンジニアの募集となります。

■業務内容について
楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の何れかの製品におけるオフショア開発（ベトナム子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

【例】
1. ベトナム子会社に対する開発業務管理
日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、円滑に理解できるように伝える。
委託した開発案件の進捗管理。
ソースコード/単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。

2. ベトナム子会社に対するサポート
質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。
判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。
ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。

3. ベトナム子会社への出張
現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
※2週間から1ヶ月程度、年に１-2回を想定

4. その他、人材育成や業務改善
将来的にはブリッジエンジニアの育成、指導を行っていく。
加えて、オフショア開発を改善するための提言を社内に対して行っていく。
など

■開発環境
（下記、何れかでの組み合わせ）

利用言語：Java、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js
データベース：PostgreSQL
IDE：eclipse、 IntelliJ
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
CI,テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール：Flyway、 Docker
PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給

■開発体制
5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発です。
基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー
日本側には、既に日本語の話せるベトナム人エンジニアが複数名在籍しています。
また、ベトナム側には専任IT通訳者がおり、日本語のみでBrSE業務が実施できます。

■開発組織
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。
↓ラクス開発本部紹介ページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/
↓会社説明会・勉強会イベントページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/

◯ 私たちの課題
ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと

◯ どのような人がいるか
成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

■事業内容について
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する復数のサービス展開を得意としています。

■特徴
復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

▼サービス例
【楽楽精算】
9,000社に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。
会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。

【楽楽明細】
電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。

【楽楽勤怠】
勤怠管理・給与計算を楽にするクラウド型のシステムです。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを１クリックで出力します。2020年の新サービス。

【blastmail】
顧客導入数（契約数12,000社）＆シェア数9年連続業界No.1のメール配信サービスです。※稼働顧客数、新規顧客吸数、稼働顧客数伸率　全てNo.1。

その他、楽楽販売、メールディーラー、チャットディーラー、配配メール等。


■私たちについて
◯ 私たちが大事にしていること
「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している

○Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
○Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている

必要なスキルと経験

■必須要件 Java、RDBおよびLinuxによるWebアプリケーション開発経験3年以上オフショア開発経験1年以上設計書、コードについてのレビューの経験日本語ビジネスレベルの語学力 ※N2相当以上、日本語ネイティブの方ももちろん歓迎 ■歓迎要件課題解決や改善活動の経験品質管理業務経験海外出張経験

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

■雇用形態	
正社員

■給与	
年収 5,493,636円 〜 9,661,116円

（例）年収549万の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

■手当
家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
残業手当
深夜手当
休日勤務手当
通勤手当
赴任手当
出張手当

■勤務地	
151-0053  東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
151-0051  東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階

■勤務時間	
9:00-18:00

■昇給	
年1回（5月）

■賞与	
年2回(6月・12月)

■福利厚生	
社会保険完備
　・雇用・労災・健康・厚生年金
交通費支給
　・上限10万円／月
家族手当
　・子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
　※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
私服通勤
タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
　・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
　・例）8時-17時、8.5時-17.5時、9.5時-18.5時、10時-19時
ラクスマイル制度
　・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
　※入社1年後から使用可能／アシスタントマネージャー、管理職は対象外となります
その他就労支援
　・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
　・ベビーシッター補助制度
　・バックアップ休暇
　・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
　・社内交流イベント
　・受動喫煙防止措置
　・屋内禁煙

■休日・休暇	
完全週休二日制（土、日）
祝日
年末年始休暇
夏期休暇
有給休暇
有給消化率80％以上 ※2021年3月期実績）
シックリーブ制度
本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与
子の看護休暇
子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間
産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
慶弔休暇
例：結婚時7日間の休暇付与

選考フロー

１．書類選考
２．一次面接
３．最終選考／適性検査
４．内定

事業内容

経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のクラウドサービスを展開しています。

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外国籍メンバーの割合

Less Than

英語利用割合

No Data

求人の魅力

外国籍メンバーの割合
Less Than

英語利用割合
No Data

関連スキル

プログラミング

Java

Linux

求められる言語能力

必須

歓迎

求められる言語能力

必須

日本語: ビジネス

英語: 挨拶以下

日本語能力試験(JLPT): N2

歓迎

データなし

仕事内容

■採用背景
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。ベトナムには開発子会社があり、オフショア開発を展開していますが、そこでのエンジニアや開発業務が増えているため、ラクス（日本）とラクスベトナム（ベトナム）の架け橋となる重要な役割となるブリッジエンジニアの募集となります。

■業務内容について
楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の何れかの製品におけるオフショア開発（ベトナム子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

【例】
1. ベトナム子会社に対する開発業務管理
日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、円滑に理解できるように伝える。
委託した開発案件の進捗管理。
ソースコード/単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。

2. ベトナム子会社に対するサポート
質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。
判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。
ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。

3. ベトナム子会社への出張
現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
※2週間から1ヶ月程度、年に１-2回を想定

4. その他、人材育成や業務改善
将来的にはブリッジエンジニアの育成、指導を行っていく。
加えて、オフショア開発を改善するための提言を社内に対して行っていく。
など

■開発環境
（下記、何れかでの組み合わせ）

利用言語：Java、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js
データベース：PostgreSQL
IDE：eclipse、 IntelliJ
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
CI,テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール：Flyway、 Docker
PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給

■開発体制
5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発です。
基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー
日本側には、既に日本語の話せるベトナム人エンジニアが複数名在籍しています。
また、ベトナム側には専任IT通訳者がおり、日本語のみでBrSE業務が実施できます。

■開発組織
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。
↓ラクス開発本部紹介ページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/
↓会社説明会・勉強会イベントページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/

◯ 私たちの課題
ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと

◯ どのような人がいるか
成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

■事業内容について
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する復数のサービス展開を得意としています。

■特徴
復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。

▼サービス例
【楽楽精算】
9,000社に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。
会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。

【楽楽明細】
電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。

【楽楽勤怠】
勤怠管理・給与計算を楽にするクラウド型のシステムです。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを１クリックで出力します。2020年の新サービス。

【blastmail】
顧客導入数（契約数12,000社）＆シェア数9年連続業界No.1のメール配信サービスです。※稼働顧客数、新規顧客吸数、稼働顧客数伸率　全てNo.1。

その他、楽楽販売、メールディーラー、チャットディーラー、配配メール等。


■私たちについて
◯ 私たちが大事にしていること
「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける
「PDCA」を徹底し、事業を成長させる
「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している

○Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
○Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている

必要なスキルと経験

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労働条件（勤務時間、待遇・福利厚生、休日・休暇）

■雇用形態	
正社員

■給与	
年収 5,493,636円 〜 9,661,116円

（例）年収549万の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

■手当
家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
残業手当
深夜手当
休日勤務手当
通勤手当
赴任手当
出張手当

■勤務地	
151-0053  東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
151-0051  東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階

■勤務時間	
9:00-18:00

■昇給	
年1回（5月）

■賞与	
年2回(6月・12月)

■福利厚生	
社会保険完備
　・雇用・労災・健康・厚生年金
交通費支給
　・上限10万円／月
家族手当
　・子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
　※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
私服通勤
タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
　・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
　・例）8時-17時、8.5時-17.5時、9.5時-18.5時、10時-19時
ラクスマイル制度
　・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
　※入社1年後から使用可能／アシスタントマネージャー、管理職は対象外となります
その他就労支援
　・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
　・ベビーシッター補助制度
　・バックアップ休暇
　・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
　・社内交流イベント
　・受動喫煙防止措置
　・屋内禁煙

■休日・休暇	
完全週休二日制（土、日）
祝日
年末年始休暇
夏期休暇
有給休暇
有給消化率80％以上 ※2021年3月期実績）
シックリーブ制度
本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与
子の看護休暇
子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間
産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
慶弔休暇
例：結婚時7日間の休暇付与

選考フロー

１．書類選考
２．一次面接
３．最終選考／適性検査
４．内定

事業内容

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